2015年2月28日 星期六
TJ's Dad: 節譯巴菲特在2014年給股東的信中對投資的一些看法
TJ's Dad: 節譯巴菲特在2014年給股東的信中對投資的一些看法: 『有問題的是,親愛的布魯特斯,不是在象徵我們命運的星宿,而是在我們自己。』 凱撒大帝第一幕 第二場 140-141節----威廉 莎士比亞 “The fault, dear Brutus, is not in our stars, but in ourselve...
2015年2月25日 星期三
2015年2月24日 星期二
STUDIOBiG 簡報講堂: 小心! 別把人才當耗材!
STUDIOBiG 簡報講堂: 小心! 別把人才當耗材!: 有一位令人敬重的前輩,他為人和善有禮,工作能力也讓一票青壯的基層主管認同服氣,在認識之前他的大名我早已久仰 ; 記得第一次見面時,我訝異他居然非常年輕,甚至比許多他帶領的夥伴年輕,究竟是如何領導一個近百人的團隊,在我心中是深深的疑惑 ; 前一陣子他忽然離職了,我才終於有機會聽他...
STUDIOBiG 簡報講堂: 專業,就是用對方聽的懂的話,去告訴他不懂的事情
STUDIOBiG 簡報講堂: 專業,就是用對方聽的懂的話,去告訴他不懂的事情: 很多年前我去了某一間蘋果電腦經銷商做神秘客,很剛好有一對母女來向店員詢問使用上的問題,以下是他們的對話內容 : 媽媽:「您好,我的電腦用蘋果系統開機時,聽音樂有聲音,但切換到 Windows時,就沒有聲音了,該怎麼處理?」 店員:「哦~ 因為 Driver ( ...
2015年2月23日 星期一
2015年2月16日 星期一
2015年2月15日 星期日
2015年2月12日 星期四
2015年2月11日 星期三
2015年2月10日 星期二
2015年2月9日 星期一
STUDIOBiG 簡報講堂: 一張名片留住好人才
STUDIOBiG 簡報講堂: 一張名片留住好人才: 最近參與了一場聚集 50位企業主及高階經理人的論壇,主軸在研究留才方法,主辦單位透過專家講述及數次的打散小組討論,過程非常緊湊及精彩,其中有一個議題是「留才,除了給錢給假,還能給什麼?」大家丟出各自看法討論消化後,我們得出的其中一個辦法是 : 歸屬感。 這顯然不是...
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